viernes, 29 de marzo de 2013

Costos servicio funerario 2013

Algunos empresarios del sector funerario se preguntan cómo deben calcular su precio de venta, cuáles son los ítem a considerar, cuáles son los gastos que se ven y cuáles son gastos ocultos. Aquí presentamos una guia, ajustela a su necesidad.

Si está interesado en obtener el cuadro guia por favor escriba a:    funenred@gmail.com


miércoles, 20 de febrero de 2013

Sena - Mesa sectorial - Requisitos para ser evaluador



Avances Mesa Sectorial del SENA
Requisitos para ser Evaluador

Dentro del programa educativo que se está desarrollando en la Mesa Sectorial para el sector funerario está la tarea de Evaluador, quien será el encargado, en la región que le corresponda, de verificar que el aspirante conoce y aplica sus conocimientos sobre Tanatopraxia.

A continuación les contaremos algunos de los requisitos para quienes aspiran a ser Evaluador:

1.    Experto Técnico reconocido en la Región

2.    Tener experiencia certificada mínima de dos años en la Labor

3.    Tener los conocimientos que solicita la norma

4.    Tener asignación o respaldo económico de una Empresa

5.    Tener disponibilidad de trabajo y dedicación de tiempo completo o de Medio tiempo

6.    Evaluar a expertos en diversas Empresas de la Región

7.    Las Empresas de los municipios cercanos asumirán los costos de traslado y viáticos del Evaluador de la Región, asignado por la Empresa

8.    Tener habilidades en el manejo de la documentación con temas como: escritura de informes, trazabilidad de la información, diligenciamiento de documentos

9.    Buen manejo de la confidencialidad de la Información

10. Participar en el primer grupo de certificación de competencias laborales y obtener su certificado en cada norma a evaluar, presentando las evidencias de conocimiento, desempeño y producto descritas en la norma

11. La empresa que asigna o dispone de un evaluador debe firmar el acta de apoyo mutuo, donde se consignen los acuerdos y compromisos entre las partes como de evaluar a otros, asignar recursos, facilitar los tiempos

12. Después de obtener la certificación laboral en las tres normas se formarán como evaluadores avalados por el SENA

13. Cumplir con un cronograma de trabajo

14. Generar informes de evaluación y Certificación

15. Cumplir con el código de ética del Evaluador: Trasparencia, confidencialidad, ética, responsabilidad, honestidad

16. Cumplir con la aplicación de un procedimiento de evaluación y certificación

17. Participar en cada grupo de candidatos de un proceso de auditorías por un auditor asignado por el SENA

18. Para la aplicación de dichos procesos de evaluación y certificación no pueden generar ningún cobro

19. Entrarán a conformar las redes de evaluadores nacionales por competencias laborales

Avances mesa sectorial del SEna



Avances Mesa Sectorial del SENA
Requisitos para ser Evaluador

Dentro del programa educativo que se está desarrollando en la Mesa Sectorial para el sector funerario está la tarea de Evaluador, quien será el encargado, en la región que le corresponda, de verificar que el aspirante conoce y aplica sus conocimientos sobre Tanatopraxia.

A continuación les contaremos algunos de los requisitos para quienes aspiran a ser Evaluador:

1.    Experto Técnico reconocido en la Región

2.    Tener experiencia certificada mínima de dos años en la Labor

3.    Tener los conocimientos que solicita la norma

4.    Tener asignación o respaldo económico de una Empresa

5.    Tener disponibilidad de trabajo y dedicación de tiempo completo o de Medio tiempo

6.    Evaluar a expertos en diversas Empresas de la Región

7.    Las Empresas de los municipios cercanos asumirán los costos de traslado y viáticos del Evaluador de la Región, asignado por la Empresa

8.    Tener habilidades en el manejo de la documentación con temas como: escritura de informes, trazabilidad de la información, diligenciamiento de documentos

9.    Buen manejo de la confidencialidad de la Información

10. Participar en el primer grupo de certificación de competencias laborales y obtener su certificado en cada norma a evaluar, presentando las evidencias de conocimiento, desempeño y producto descritas en la norma

11. La empresa que asigna o dispone de un evaluador debe firmar el acta de apoyo mutuo, donde se consignen los acuerdos y compromisos entre las partes como de evaluar a otros, asignar recursos, facilitar los tiempos

12. Después de obtener la certificación laboral en las tres normas se formarán como evaluadores avalados por el SENA

13. Cumplir con un cronograma de trabajo

14. Generar informes de evaluación y Certificación

15. Cumplir con el código de ética del Evaluador: Trasparencia, confidencialidad, ética, responsabilidad, honestidad

16. Cumplir con la aplicación de un procedimiento de evaluación y certificación

17. Participar en cada grupo de candidatos de un proceso de auditorías por un auditor asignado por el SENA

18. Para la aplicación de dichos procesos de evaluación y certificación no pueden generar ningún cobro

19. Entrarán a conformar las redes de evaluadores nacionales por competencias laborales

Fenalco se pronuncia sobre requerimiento de la SIC



FENALCO
LA FEDERACION NACIONAL DE COMERCIANTES SE PRONUNCIA SOBRE REQUERIMIENTO DE LA SIC

Respecto a la solicitud que la Superintendencia de Industria y Comercio hiciera a algunos empresarios funerarios, FENALCO se pronunció a través del Dr. Juan Oliver Vega, Director Gremial Servicios Funerarios y Parques Cementerios.

Su comunicación es clara en afirmar que la SIC está facultada para solicitar la información que requiera en concordancia con su tarea como ente de control y vigilancia.

Agrega que el no acatamiento de los requerimientos, en los plazos estipulados, puede generar duras sanciones económicas, Lo mejor es contestar ojalá antes o dentro del término requerido por la SIC,

Aconseja que debido a la relevancia de la información que debe enviarse, es importante colocar un párrafo donde se le indique a la SIC que dichos datos son confidenciales.

Explica que enviar datos errados, omitirlos o manipularlos, puede acarrear consecuencias jurídicas y económicas muy serias.
En caso de no poder cumplir el término de la contestación deberá solicitarse una ampliación, pero lo mejor es evitar esta actitud.

Finalmente remata su comunicado, explicando que “Las investigaciones son de carácter individual y personal, por lo tanto FENALCO no es el escenario ideal para discutir el contenido de los requerimientos o para proferir posiciones gremiales sobre el particular”.

Así mismo, cualquier reunión, acuerdo u oposición en conjunto al requerimiento, puede ser visto como un acto violatorio a las normas

Requerimientos de la SIC



Requerimiento de la SIC
Malestar y confusión entre funerarios
Circula el rumor que la Superintendencia de Industria y Comercio está requiriendo a TODOS los empresarios funerarios, tema del cual ya Fenalco se pronunció

Pero ¿qué va más allá de un requerimiento?, ¿Por qué el “miedo” colectivo en algunos grupos?

Sencillo, no hemos querido ser responsables frente a información que nos llega, solicita, requiere, asesora, aconseja o nos instruye llevar a cabo ciertos procesos en nuestras empresas, nos quedamos sencillamente esperando a ver qué pasa, a ver si es verdad, a ver si es en serio que el Estatuto, norma o solicitud nuevos nos alcanzan a tocar.

Nos quedamos esperando y luego vemos como los que si hacen caso, los que sí tienen sus empresas con la debida organización por pequeñas que sean, los que sí atienden los llamados a cumplir la norma, van captando más mercado.

Escuchaba hace poco un empresario del sector en Bogotá decir: … “finalmente es que yo no entendí, yo solo tengo “tercero de primaria”… pero entre el reconocer que no entendió, causo mucho daño con sus comentarios, con sus rumores, con su energía negativa.

Y es que no es pecado no ser profesional, pero si es pecado no saber escuchar y más bien dedicarse a manipular la información, a denigrar de “Fenalco”, de “Remanso”, de los que llaman “grandes”, antes que ver como encuentran solución a sus “problemas”.

Hace muchos años, más de 10, cuando tomo fuerza el tema de “profesionalizar el sector” se habló de la importancia de las asociaciones, de las alianzas, de los beneficios que se pueden obtener cuando todos hablamos el mismo idioma, sin embargo, en casi todos los escenarios se ha preferido ir solos por el camino.

Queridos colegas, nunca es tarde para organizarse, nunca es tarde para ver con los ojos del “yo si puedo cumplir”, del hecho de que “la unión hace la fuerza”.
Es importante que usted conozca de lo que se está tratando hoy, de competencias laborales, de las NIIF, del Estatuto Tributario, de la ley de libranzas, de lo que hace referencia a competencia desleal, de los cambios que deben generarse en el objeto social de nuestras empresas, del cambio de código en el Rut, de las cláusulas abusivas de los contratos de previsión exequial…

En el periódico de hoy encontramos titulares como: American Airlines y US Airways aprueban su fusión, según WSJ Fusión de Tito y Une DirecTV y Avantel podrían aliarse…
¿Qué tienen ellos que no podamos tener nosotros?